Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia

1. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika

Rozwiązanie umowy o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia uzasadnia zarówno ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracownika, jak i jego długotrwałe przebywanie na zwolnieniu lekarskim związanym z chorobą. W obu przypadkach dochodzi do natychmiastowego ustania stosunku pracy łączącego pracodawcę z pracownikiem. Po spełnieniu wynikających z Kodeksu pracy przesłanek, od wyłącznej woli pracodawcy będzie zależało, czy skorzysta on z uprawnienia do takiego rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę.

1.1. Zwolnienie dyscyplinarne pracownika

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

● ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych

Każdorazowo o tym, czy dane zachowanie pracownika było ciężkim naruszeniem, decyduje pracodawca. To on musi podjąć decyzję w tym zakresie, kierując się stopniem tego naruszenia i ewentualną stratą po stronie firmy. Przyczynami, które uzasadniają takie rozwiązanie umowy, są np.:

- niestawianie się w pracy bez usprawiedliwienia nieobecności,

- spożywanie alkoholu w pracy lub wykonywanie jej w stanie nietrzeźwości,

- celowe działanie na szkodę pracodawcy,

- nadużywanie korzystania ze świadczeń z ubezpieczenia społecznego,

- celowe naruszenie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy,

- wykonywanie w czasie pracy prywatnych usług lub czynności,

- porzucenie pracy przez pracownika,

- udowodnione stosowanie mobbingu wobec podwładnych pracowników.

Działanie pracownika musi wynikać z jego złej woli lub rażącego niedbalstwa. W przypadku natomiast, gdy pracownik nie zgodzi się ze wskazaną przez pracodawcę przyczyną, może odwołać się do sądu pracy, który ostatecznie rozstrzygnie, czy zachowanie pracownika uzasadniało rozwiązanie umowy w trybie dyscyplinarnym;

● popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem