Jak prawidłowo ustalić datę wyrejestrowania zleceniobiorcy z ubezpieczeń obowiązkowych i dobrowolnego
Jeden z naszych zleceniobiorców rozwiązał umowę zlecenia, ale informacja o tym dotarła do nas ze znacznym opóźnieniem. W związku z tym wyrejestrowanie tej osoby z ubezpieczeń nastąpiło po upływie 7-dniowego terminu. Zleceniobiorca był zgłoszony do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego oraz do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Z jaką datą osoba ta powinna zostać wyrejestrowana z obowiązkowych ubezpieczeń? Z jaką datą wygaśnie jej dobrowolne ubezpieczenie chorobowe? Jakie konsekwencje wynikają z nieterminowego złożenia dokumentu wyrejestrowania?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
Czy zatrudniając zleceniobiorcę
dodatkowo na umowę o pracę należy go
wyrejestrować w ZUS z tytułu umowy zlecenia
