Zakaz konkurencji dla pracowników zatrudnionych u pracodawcy na rynku regulowanym jest dopuszczalny

Mirosław K. był zatrudniony od 1984 r. w jednej z podlaskich elektrowni. W 2000 r. został członkiem zarządu i dyrektorem ds. technicznych w spółce P., zajmującej się dystrybucją energii elektrycznej. W tym samym roku podpisał ze swoim pracodawcą umowę o zakazie konkurencji w trakcie i po ustaniu stosunku pracy. W 2007 r. Mirosław K. został powołany na stanowisko prezesa zarządu spółki P., a jego umowa o pracę uległa zmianie. Podpisał też drugą umowę o zakazie konkurencji. W 2009 r. Mirosław K. złożył dymisję ze stanowiska prezesa, a następnie rozwiązał umowę o pracę. Wkrótce po rezygnacji ze stanowiska były prezes objął kierownicze stanowisko w spółce zarządzającej sieciami energetycznymi. Spółka P. odmówiła więc wypłaty odszkodowania z tytułu umowy o zakazie konkurencji, powołując się na zapis tej umowy, który przewidywał obowiązek powiadomienia w terminie 3 dni o podjęciu przez byłego prezesa jakiegokolwiek zatrudnienia, niezależnie od branży, pod rygorem utraty odszkodowania. Spółka wskazywała też, że były prezes podjął w istocie działalność konkurencyjną.