Czy odmowa podjęcia pracy może być przyczyną zwolnienia dyscyplinarnego
Odmowa podjęcia pracy przez zwolnionego pracownika jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych, uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 3 lipca 2013 r., I PK 45/13).
Arkadiusz D., posiadający stopień naukowy doktora, był zatrudniony w charakterze adiunkta w Wyższej Szkole "H". Pod koniec czerwca 2010 r. uczelnia wypowiedziała mu umowę o pracę ze skutkiem na 30 września tego roku. Jednak pismo w sprawie wypowiedzenia dotarło do Arkadiusza D. dopiero na początku lipca 2010 r. W związku z tym umowa nie mogłaby się rozwiązać, gdyż przepis art. 128 ust. 1 Prawa o szkolnictwie wyższym przewiduje, że rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem następuje z końcem semestru.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
