Zmiany w czasie pracy pracowników służby cywilnej

Projekt przewiduje m.in. wydłużenie w służbie cywilnej do 4 miesięcy maksymalnego dopuszczalnego okresu rozliczeniowego w podstawowym systemie czasu pracy, tak jak to wynika z powszechnie obowiązujących przepisów. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją mógłby być stosowany system równoważnego czasu pracy. W każdym z tych dwóch systemów byłoby możliwe przedłużenie okresu rozliczeniowego, jednak nie więcej niż do 12 miesięcy, pod warunkiem że uzasadniałyby to przyczyny obiektywne lub techniczne albo dotyczące organizacji pracy, przy zachowaniu ogólnych zasad odnoszących się do bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Okresy dłuższej pracy byłyby wówczas równoważone okresami pracy krótszej lub dniami wolnymi od pracy w ramach wymiaru czasu pracy obowiązującego danego pracownika, ustalonego na przyjęty okres rozliczeniowy. Przedłużenie okresu rozliczeniowego maksymalnie do 12 miesięcy byłoby możliwe w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi albo, jeżeli w urzędzie nie działają związki zawodowe, z przedstawicielami członków korpusu służby cywilnej wyłonionymi w trybie przyjętym w danym urzędzie.