Więcej osób uzyskało uprawnienia do trzynastej pensji

29 czerwca 2013 r.

Do katalogu osób, w przypadku których nie jest wymagane przepracowanie co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym warunkujących nabycie prawa do trzynastej pensji, zostali dodani pracownicy korzystający z: urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu macierzyńskiego, urlopu ojcowskiego, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Wynagrodzenie roczne należne za 2012 r., niewypłacone do końca marca 2013 r., pracodawca musi wypłacić pracownikom, którzy uzyskali do niego prawo, w terminie 3 miesięcy od dnia wejścia w życie niniejszej ustawy. Należy przypomnieć, że prawo do trzynastej pensji, mimo nieprzepracowania 6 miesięcy w roku kalendarzowym, uzyskali również pracownicy, którzy będą korzystać z urlopu rodzicielskiego. Regulacja ta została wprowadzona art. 9 ustawy z 28 maja 2013 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2013 r., poz. 675).