Obowiązki podmiotów leczniczych wobec pracowników narażonych na zranienie ostrymi narzędziami

27 czerwca 2013 r.

Określone zostały warunki bezpieczeństwa i higieny pracy przy wykonywaniu prac związanych z narażeniem na zranienie ostrymi narzędziami przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych w podmiotach wykonujących działalność leczniczą. Pracodawca ma obowiązek wdrożenia wszelkich dostępnych środków eliminujących lub ograniczających stopień narażenia na zranienia pracowników ostrymi narzędziami. Powinien również dokonywać i aktualizować ocenę ryzyka narażenia zawodowego na zranienie, uwzględniając m.in. rodzaj, stopień oraz czas trwania możliwego narażenia, środowisko i warunki pracy, poziom kwalifikacji personelu oraz czynniki psychospołeczne związane ze środowiskiem pracy. Ocenę ryzyka pracodawca przeprowadza okresowo, nie rzadziej niż raz na 2 lata, a także w każdym przypadku wystąpienia na stanowisku pracy zmian mających lub mogących mieć znaczenie dla zdrowia i bezpieczeństwa pracownika - z uwzględnieniem aktualnej wiedzy medycznej i technicznej oraz wiedzy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. Pracodawca, nie rzadziej niż raz na 6 miesięcy, ma obowiązek sporządzania raportu o bezpieczeństwie i higienie pracy w podmiocie leczniczym w zakresie zranień ostrymi narzędziami przy udzielaniu świadczeń zdrowotnych, z tym że pierwszy raport sporządza nie później niż do 28 lutego 2014 r. Przepisy rozporządzenia odnoszą się do pracowników, osób fizycznych wykonujących pracę na innej podstawie niż stosunek pracy, doktorantów, studentów i uczniów niebędących pracownikami oraz wolontariuszy, a także do osób prowadzących pod nadzorem pracodawcy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę działalność gospodarczą na własny rachunek. Rozporządzenie wdraża dyrektywę Rady 2010/32/UE z 10 maja 2010 r. w sprawie wykonania umowy ramowej dotyczącej zapobiegania zranieniom ostrymi narzędziami w sektorze szpitali i opieki zdrowotnej zawartej między HOSPEEM a EPSU (Dz.Urz. UE L 134 z 1.06.2010, str. 66) oraz stanowi realizację upoważnienia zawartego w art. 273 § 2 Kodeksu pracy.