Kiedy należy zgłosić do ZUS pracownika, który ma rozpocząć pracę w terminie późniejszym niż podpisanie umowy o pracę

Pracownicy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w okresie od nawiązania stosunku pracy do jego rozwiązania (art. 13 pkt 1 ustawy systemowej oraz art. 69 ust. 1 ustawy zdrowotnej). Przepisy ubezpieczeniowe nie definiują pojęć "nawiązanie" i "rozwiązanie" stosunku pracy, odsyłając w tym zakresie do właściwych uregulowań Kodeksu pracy.

Nawiązanie stosunku pracy

Stosunek pracy zostaje nawiązany w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy o pracę (art. 26 Kodeksu pracy). Gdy zatem data zawarcia umowy o pracę jest wcześniejsza niż data określona w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, dla nawiązania stosunku pracy znaczenie ma to, jaki termin strony przyjęły jako dzień rozpoczęcia pracy. Pracodawca ma obowiązek dokonać zgłoszenia pracownika do ZUS w 7-dniowym terminie od dnia nawiązania stosunku pracy między stronami umowy.

WAŻNE!

Dla powstania obowiązku ubezpieczeniowego nie ma znaczenia data zawarcia umowy, lecz dzień nawiązania stosunku pracy.