Kiedy należy zgłosić do ZUS pracownika, który ma rozpocząć pracę w terminie późniejszym niż podpisanie umowy o pracę
Pracownicy podlegają ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu przez cały czas trwania stosunku pracy. Okres między datą zawarcia umowy o pracę a datą rozpoczęcia pracy nie jest okresem zatrudnienia. W praktyce zdarzają się jednak sytuacje, w których - mimo że pracownik faktycznie nie podjął zatrudnienia - powinien zostać zgłoszony do ZUS.
Pracownicy podlegają obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym i ubezpieczeniu zdrowotnemu w okresie od nawiązania stosunku pracy do jego rozwiązania (art. 13 pkt 1 ustawy systemowej oraz art. 69 ust. 1 ustawy zdrowotnej). Przepisy ubezpieczeniowe nie definiują pojęć "nawiązanie" i "rozwiązanie" stosunku pracy, odsyłając w tym zakresie do właściwych uregulowań Kodeksu pracy.
Nawiązanie stosunku pracy
Stosunek pracy zostaje nawiązany w terminie określonym w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, a jeżeli tego terminu nie określono - w dniu zawarcia umowy o pracę (art. 26 Kodeksu pracy). Gdy zatem data zawarcia umowy o pracę jest wcześniejsza niż data określona w umowie jako dzień rozpoczęcia pracy, dla nawiązania stosunku pracy znaczenie ma to, jaki termin strony przyjęły jako dzień rozpoczęcia pracy. Pracodawca ma obowiązek dokonać zgłoszenia pracownika do ZUS w 7-dniowym terminie od dnia nawiązania stosunku pracy między stronami umowy.
WAŻNE!
Dla powstania obowiązku ubezpieczeniowego nie ma znaczenia data zawarcia umowy, lecz dzień nawiązania stosunku pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
