Czy w umowie o pracę można zastrzec karę umowną na rzecz pracownika

Maksymilian K. był od września 2005 r. zatrudniony na stanowisku dyspozytora ruchu lotniczego w spółce S., która prowadziła działalność w zakresie towarowych przewozów lotniczych oraz szkoleń w tej branży. Maksymilian K. i jego pracodawca zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony, w której znalazła się nietypowa klauzula - zobowiązanie pracodawcy do zapłacenia kary umownej w kwocie ok. 3000 zł w razie złożenia temu pracownikowi wypowiedzenia stosunku pracy. Jednocześnie w umowie określono, że kara umowna nie przysługuje w przypadkach utraty zdolności do wykonywania zawodu przez pracownika, innych zdarzeń powodujących niemożność wykonywania obowiązków służbowych, oraz "...rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy" (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika).