Czy w umowie o pracę można zastrzec karę umowną na rzecz pracownika
Dopuszczalne jest zastrzeżenie przez pracodawcę kary umownej na rzecz pracownika w umowie o pracę. Orzeczona sądownie bezzasadność rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika może skutkować po stronie pracodawcy obowiązkiem zapłaty takiej kary (wyrok Sądu Najwyższego 8 listopada 2012 r., II PK 103/12).
Maksymilian K. był od września 2005 r. zatrudniony na stanowisku dyspozytora ruchu lotniczego w spółce S., która prowadziła działalność w zakresie towarowych przewozów lotniczych oraz szkoleń w tej branży. Maksymilian K. i jego pracodawca zawarli umowę o pracę na czas nieokreślony, w której znalazła się nietypowa klauzula - zobowiązanie pracodawcy do zapłacenia kary umownej w kwocie ok. 3000 zł w razie złożenia temu pracownikowi wypowiedzenia stosunku pracy. Jednocześnie w umowie określono, że kara umowna nie przysługuje w przypadkach utraty zdolności do wykonywania zawodu przez pracownika, innych zdarzeń powodujących niemożność wykonywania obowiązków służbowych, oraz "...rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 Kodeksu pracy" (rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika).
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
