Logo Platforma Księgowych i Kadrowych
    Pokaż wyniki dla:
    Pokaż wyniki dla:
    uźytkownik Zaloguj się koszyk Kup dostęp
    • Twój panel
    • Tematyka
      • Podatki (606704)
      • Kadry i płace (26074)
      • Obrót gospodarczy (88725)
      • Rachunkowość firm (3835)
      • Ubezpieczenia (35837)
    • Aktualności
    • Kalkulatory
    • Porady i artykuły
    • Tematy na czasie
      • ZMIANY 2026
      • KSeF 2026
      • ZMIANY 2025
      • SYGNALIŚCI
    • Czasopisma
    • Akty prawne
    • Interpretacje
    • Orzeczenia
    • Formularze
    • Wskaźniki i stawki
    • Narzędzia i programy
      • Kursy walut
      • PKD
      • PKWiU 2015
      • KŚT ze stawkami amortyzacji
    • Terminarz
    • Wideoporady
    07.08.2010 Kadry i płace

    O jaką pomoc będą mogli starać się pracodawcy i pracownicy poszkodowani przez powódź

    Pracodawcy i pracownicy, którzy zostali poszkodowani w wyniku majowej i czerwcowej powodzi, od 9 lipca 2010 r. mogą się ubiegać o pomoc. Pracodawcy mogą liczyć m.in. na: zwolnienie z podatku nieodpłatnych świadczeń związanych z usuwaniem skutków powodzi, wydłużenie terminu zapłaty składek ZUS, uzyskanie pożyczki na wypłatę wynagrodzeń. Zatrudniony, który nie stawił się do pracy z powodu powodzi, będzie miał usprawiedliwioną nieobecność i prawo do części wynagrodzenia za ten okres, a także może się ubiegać o pomoc z zfśs.

    To tylko niektóre z rozwiązań, jakie przewiduje ustawa z 24 czerwca 2010 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z usuwaniem skutków powodzi z maja i czerwca 2010 r. Przepisy ustawy powodziowej mają zastosowanie do osób fizycznych, osób prawnych i jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej, które na skutek powodzi, jaka miała miejsce w maju i czerwcu br., doznały szkód majątkowych lub utraciły, chociażby czasowo, możliwość korzystania z posiadanej nieruchomości lub lokalu. Ustawa powodziowa znajdzie zatem zastosowanie zarówno w przypadku, gdy woda zalała przedsiębiorcę (zakład pracy znajdował się na obszarze dotkniętym powodzią), jak i wówczas, gdy ucierpieli pracownicy danego pracodawcy, nawet jeśli on sam nie poniósł szkody.

    Rozwiązania w zakresie prawa pracy

    Na podstawie ustawy powodziowej okresy nieświadczenia pracy przez pracowników na skutek powodzi zostały uznane za usprawiedliwioną nieobecność pracownika w pracy (art. 8 ust. 1 ustawy powodziowej). Dotychczas obowiązujące przepisy w tym zakresie, czyli rozporządzenie z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy, nie przewidywały takiej możliwości. Jednak w praktyce pracodawcy usprawiedliwiali nieobecności pracowników z powodu powodzi.

    WAŻNE!

    Nieobecność pracowników w pracy z powodu powodzi, która wystąpiła w maju i czerwcu 2010 r., jest nieobecnością usprawiedliwioną.

    ikona kłódki
    Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    Powiązane dokumenty
    • Informator dla klientów biur rachunkowych – kalendarium wydarzeń – grudzień 2025 r.
    • Korekta odpisu na ZFŚS za 2025 r.
    • Odpis na ZFŚS za 2025 r. – korekta i rozliczenie
    • Przedłużenie pracy do 16 lub 24 godzin w systemie równoważnym – jak wprowadzić i rozliczać
    • Świadczenia świąteczne dla pracowników – jak prawidłowo je rozliczać
    • USTAWA z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Art./§ 1 2
    • USTAWA z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Art./§ 42 80 81
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy Art./§ 5
    • ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy Art./§ 3 11 16
    ikona zobacz najnowsze Dokumenty podobne
    14.11.2025 Kadry i płace
    Korekta odpisu na ZFŚS za 2025 r.
    Czytaj więcej
    13.11.2025 Kadry i płace
    Odpis na ZFŚS za 2025 r. – korekta i rozliczenie
    Czytaj więcej
    12.11.2025 Podatki
    Premie świąteczne – bonus dobrowolny czy obowiązek pracodawcy
    Czytaj więcej
    07.11.2025 Podatki
    Jak zaksięgować roczną korektę odpisu na ZFŚS
    Czytaj więcej
    13.10.2025 Podatki
    Upominki świąteczne dla pracowników – zasady finansowania i rozliczania
    Czytaj więcej
    12.08.2025 Kadry i płace
    Czy pracodawca może samodzielnie, bez zgody przedstawicieli pracowników, wydatkować środki ZFŚS
    Czytaj więcej
    11.08.2025 11:31 Kadry i płace
    Umorzenie pożyczki z funduszu świadczeń socjalnych - wyjaśnienia RIO
    Czytaj więcej
    10.07.2025 Kadry i płace
    Termin na wypłatę nauczycielom świadczenia urlopowego upływa z końcem sierpnia 2025 r.
    Czytaj więcej
    25.06.2025 Podatki
    Projekty
    Czytaj więcej
    10.06.2025 Kadry i płace
    Na jakich zasadach powinna być finansowana z zfśs działalność kulturalna i sportowa
    Czytaj więcej
    05.05.2025 Kadry i płace
    Wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych – za co grożą wyższe kary od 1 czerwca 2025 r.
    Czytaj więcej
    11.04.2025 Kadry i płace
    Jak obliczyć potrącenie z tytułu wyjścia prywatnego pracownika zatrudnionego w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym
    Czytaj więcej
    19.02.2025 Kadry i płace
    W 2025 r. wzrosła kwota odpisu na ZFŚS i świadczenia urlopowego
    Czytaj więcej
    07.01.2025 12:30 Kadry i płace
    Niektórzy pracodawcy są zobowiązani do tworzenia zfśs w 2025 r.
    Czytaj więcej
    12.12.2024 Podatki
    Czy do świadczeń finansowanych z zfśs, przekraczających zwolnienie z podatku, można zastosować kwotę zmniejszającą podatek
    Czytaj więcej
    12.11.2024 Kadry i płace
    Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych – obowiązki pracodawcy na przełomie roku
    Czytaj więcej
    09.10.2024 Kadry i płace
    Uprawnienia organizacji związkowej w tworzeniu zfśs i wydatkowaniu jego środków
    Czytaj więcej
    14.08.2024 07:53 Kadry i płace
    Drugą ratę odpisu na zfśs należy przekazać do 30 września 2024 r.
    Czytaj więcej
    13.05.2024 Kadry i płace
    Regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych – odpowiedzi na 8 pytań z praktyki
    Czytaj więcej
    06.02.2024 Podatki
    Czy pracownik, któremu umorzono niezwrócone dofinansowanie do wypoczynku, osiąga przychód opodatkowany PIT
    Czytaj więcej
    12.01.2024 Kadry i płace
    Czy ze środków zfśs można finansować kursy językowe dla pracowników
    Czytaj więcej
    08.01.2024 Podatki
    Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2024
    Czytaj więcej
    14.11.2023 12:26 Kadry i płace
    Korekta odpisu na zfśs za 2023 r. po jego zmianie w trakcie roku
    Czytaj więcej
    10.08.2023 Kadry i płace
    Jakie są skutki zwiększenia odpisu na zfśs od 1 lipca 2023 r.
    Czytaj więcej
    ikona kłódki
    Funkcjonalności dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

    Już dziś zamów dostęp
    do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

    • Codzienne aktualności prawne
    • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
    • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
    • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
    Masz już konto? Zaloguj się
    Kup dostęp
    • INFOR.PL
    • INFORLEX
    • GAZETA PRAWNA
    • INFORORGANIZER
    • SKLEP
    Copyright © 2025 INFOR PL S.A.