Jak określić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu długotrwałej choroby pracownika
Nasz kierowca zachorował i przebywał na zwolnieniu lekarskim cały okres zasiłkowy, tj. 182 dni. Po okresie zasiłkowym otrzymał świadczenie rehabilitacyjne na 6 miesięcy. Po 3 miesiącach korzystania przez pracownika ze świadczenia rehabilitacyjnego postanowiliśmy rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. W piśmie o rozwiązaniu umowy jako podstawę prawną wskazaliśmy art. 53 § 1 pkt 1 lit. b Kodeksu pracy. Pracownik odwołał się do sądu pracy i zażądał odszkodowania z tytułu wadliwego rozwiązania umowy o pracę. W pozwie napisał, że nie wie, dlaczego został zwolniony, ponieważ nie została mu podana konkretna przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy. Czy nasze postępowanie było prawidłowe?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
