Jak rozwiązać umowę na zastępstwo, w której podano datę zakończenia stosunku pracy
Zatrudniliśmy pracownicę na zastępstwo. W umowie o pracę zapisaliśmy, że umowa została zawarta na czas nieobecności w pracy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym i będzie trwać do 30 kwietnia 2011 r. Jednak zastępowana pracownica wraca do pracy wcześniej, już w lipcu br., ponieważ przerwała urlop wychowawczy. Czy w takiej sytuacji, kiedy podaliśmy datę zakończenia umowy na zastępstwo, umowa rozwiążę się automatycznie z dniem powrotu zastępowanej pracownicy do pracy, czy powinniśmy wypowiedzieć umowę za 3-dniowym okresem wypowiedzenia, ponieważ rozwiąże się ona przed ustalonym terminem? Czy postąpiliśmy prawidłowo podając datę zakończenia umowy na zastępstwo?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
