Jak prawidłowo zatrudniać nauczycieli i przeprowadzać dla nich staż

Zasady zatrudniania nauczycieli zostały kompleksowo uregulowane w Karcie Nauczyciela. Stosunek pracy z nauczycielem nawiązuje się na podstawie umowy o pracę lub mianowania (art. 10 Karty Nauczyciela).

Szkołą/placówką oświatową kieruje dyrektor, który jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych tam nauczycieli i pracowników niebędących nauczycielami. Wynika to z art. 39 ust. 3 ustawy o systemie oświaty (Dz.U. z 2004 r. Nr 256, poz. 2572 ze zm.).

Dyrektor decyduje w sprawach zatrudniania i zwalniania nauczycieli oraz innych pracowników szkoły lub placówki. Aby zatrudnić pracownika, dyrektor przeprowadza rozmowę z kandydatem do pracy na stanowisko nauczyciela, dokonuje oceny jego kwalifikacji na podstawie przedłożonych dokumentów, do których zaliczamy w szczególności:

● dyplom ukończenia szkoły wyższej lub zakładu kształcenia nauczycieli,

● zaświadczenie/świadectwo potwierdzające przygotowanie pedagogiczne.

Kwalifikacje kandydata na nauczyciela dyrektor ocenia na podstawie przepisów rozporządzenia z 12 marca 2009 r. w sprawie szczegółowych kwalifikacji wymaganych od nauczycieli oraz określenia szkół i wypadków, w których można zatrudnić nauczycieli niemających wyższego wykształcenia lub ukończonego zakładu kształcenia nauczycieli (Dz.U. Nr 50 poz. 400). Natomiast w stosunku do kandydatów na nauczyciela szkoły artystycznej zastosowanie ma rozporządzenie z 6 lutego 2002 r. w sprawie kwalifikacji wymaganych od nauczycieli szkół artystycznych i placówek kształcenia artystycznego (Dz.U. Nr 14, poz.135).

Jeżeli kandydat spełnia oczekiwania kwalifikacyjne, dyrektor kieruje go na badania wstępne. W przypadku gdy osoba otrzyma orzeczenie lekarskie potwierdzające przydatność do wykonywania zawodu nauczyciela, dyrektor nawiązuje z nią odpowiednią umowę o pracę.