Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w sytuacji zmiany miejsca pracy pracownika

Zatrudniliśmy pracownika od 1 grudnia 2009 r. W okresie od 3 września 2007 r. do 30 listopada 2009 r. pracował w oddziale naszej firmy w Gdańsku. Do pracy u nas, w Warszawie, został przeniesiony na podstawie porozumienia między nami a oddziałem. Oddział rozwiązał z pracownikiem umowę o pracę, a my podpisaliśmy z nim nową umowę o pracę od 1 grudnia 2009 r. Od 1 grudnia 2009 r. jesteśmy pracodawcą i płatnikiem składek dla tego pracownika. Oddział wyrejestrował pracownika z ubezpieczeń 1 grudnia 2009 r. i równocześnie my tego samego dnia zgłosiliśmy go do wszystkich ubezpieczeń. Pracownik zachował wszystkie dotychczasowe uprawnienia uzależnione od stażu pracy w firmie. Jak przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego potraktować okres zatrudnienia pracownika w oddziale i uzyskane tam wynagrodzenie? Pracownik zachorował 23 marca 2010 r.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się