W jaki sposób ograniczać podstawę wymiaru zasiłku chorobowego po rozwiązaniu umowy o pracę
Zatrudniamy pracownika, z którym 31 marca 2010 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę zawarta na czas określony. Pracownik od 12 stycznia 2010 r. jest nieprzerwanie na zwolnieniu lekarskim i z tego tytułu wypłaciliśmy mu wynagrodzenie chorobowe, a następnie zasiłek chorobowy. Obecnie otrzymaliśmy kolejne zwolnienia lekarskie od 11 marca do 15 kwietnia 2010 r. Wypełniając zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3 w celu przekazania do ZUS wypłaty świadczenia od 1 kwietnia 2010 r., wykazaliśmy wynagrodzenie za okres od stycznia do czerwca 2009 r. w wysokości 4840 zł oraz od lipca do grudnia 2009 r. w wysokości 5230 zł. Czy ZUS ograniczy podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za okres po rozwiązaniu umowy o pracę? Jeżeli tak, to w jaki sposób? Do jakiej kwoty ZUS ogranicza podstawę wymiaru - czy po potrąceniu składek na ubezpieczenia społeczne czy bez tego potrącenia?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
