Jak należy ustalić podstawę wymiaru dla pracowników pobierających świadczenie socjalne
W okresach przejściowych trudności, kiedy ograniczamy zadania, pracownicy za czas niewykonywania pracy z tego powodu otrzymują świadczenie socjalne na podstawie ustawy o restrukturyzacji PKP. Pracownica jest zatrudniona od 2 lutego 2009 r. (pierwszy dzień roboczy w tym miesiącu) i z powodu ograniczenia zadań nie wykonywała pracy w okresie od 5 października do 13 listopada 2009 r. Choruje od 24 lutego 2010 r. Jak należy ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy miesiące, w których pracownica otrzymywała świadczenie socjalne, należy uwzględnić przy ustalaniu podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
