Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku pracownikowi, który otrzymał rekompensatę z powodu obniżenia wymiaru czasu pracy

W okresie od 1 października 2009 r. do 31 stycznia 2010 r. obniżyliśmy pracownikowi wymiar czasu pracy z pełnego do 1/2 etatu w związku z przejściowymi trudnościami finansowymi firmy. W tym okresie pracownik otrzymywał świadczenie częściowo rekompensujące obniżenie wymiaru czasu pracy. Prawo do świadczenia rekompensującego częściowe obniżenie wymiaru czasu pracy pracownik miał również w trakcie nieobecności w pracy, np. z powodu choroby czy pobierania zasiłku opiekuńczego. Pracownik zachorował 8 grudnia 2009 r. Zwolnienie lekarskie otrzymał do 29 grudnia 2009 r. Natomiast w okresie od 28 stycznia do 8 lutego 2010 r. pracownik był na zasiłku opiekuńczym na chorą żonę. Jak w obydwu przypadkach prawidłowo ustalić podstawę wymiaru zasiłku?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się