Zasiłek macierzyński i wynagrodzenie za pracę - różnice w wysokości kwot przysługujących za ten sam miesiąc
Zasiłek macierzyński przysługuje przez okres urlopu macierzyńskiego oraz okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Od 1 stycznia 2010 r. prawo do zasiłku macierzyńskiego będzie przysługiwało również przez okres dodatkowego urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego, a także przez okres urlopu ojcowskiego.
Miesięczny zasiłek macierzyński wynosi 100% podstawy wymiaru zasiłku. Przy ustalaniu jego wysokości stosuje się zasady dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego (art. 52 ustawy zasiłkowej). Podstawę wymiaru stanowi więc przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia niezdolności do pracy. Jednak dla zasiłku macierzyńskiego nie zawsze ustala się podstawę wymiaru na nowo. Jeżeli pracownica ma prawo do wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego albo świadczenia rehabilitacyjnego i po przerwie krótszej niż 3 miesiące kalendarzowe lub bezpośrednio po zakończeniu pobierania jednego z tych świadczeń uzyska prawo do zasiłku macierzyńskiego, to podstawy wymiaru nie wylicza się na nowo.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
