Jak prawidłowo ustalić wynagrodzenie pracownika przywróconego do pracy
Pracownik, któremu wadliwie lub z nieuzasadnionych przyczyn wypowiedziano umowę o pracę na czas nieokreślony, bądź z którym pracodawca rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu stosunku pracy w tym trybie, ma prawo wystąpienia na drogę sądową, aby domagać się przywrócenia do pracy. Sąd pracy w toku postępowania wyjaśniającego może - stosownie do żądania pracownika - orzec o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach. Pracodawcy często popełniają błędy przy obliczaniu wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy pracownikowi przywróconemu do pracy. Wskazujemy, jak uniknąć tych błędów.
Sądowe przywrócenie do pracy doprowadza do wznowienia stosunku pracy, jaki istniał przed zakwestionowanym rozwiązaniem umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 2 grudnia 1992 r., I PRN 55/92, OSNC 1993/9/163). Warunkiem koniecznym jest tu jednak zgłoszenie przez pracownika gotowości niezwłocznego podjęcia pracy w ciągu 7 dni od przywrócenia, czyli faktycznie od uprawomocnienia się orzeczenia sądu. Przekroczenie tego terminu jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy nastąpi z przyczyn niezależnych od pracownika.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
