Czy pracownik może podać pracodawcy zamiast adresu do korespondencji numer skrytki pocztowej

Jeden z nowo przyjętych pracowników ma kłopoty rodzinne i nie mieszka w domu. W związku z tym podał mi jako adres korespondencyjny adres swoich znajomych (tymczasowo u nich zamieszkuje). Pracownik zamierza niedługo wyprowadzić się od znajomych. Wówczas chce mi podać numer skrytki pocztowej zamiast adresu do korespondencji. Czy będzie to zgodne z prawem?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się