Czy pracownicy w ciąży przysługuje zasiłek chorobowy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
Naszej pracownicy po okresie 182 dni zasiłkowych ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne. Od 7 marca do 4 czerwca 2009 r. świadczenie wynosiło 90% podstawy wymiaru, a od 5 czerwca 2009 r. 75% podstawy wymiaru. Pracownica 18 czerwca 2009 r. dostarczyła zaświadczenie lekarskie potwierdzające, że jest w 23. tygodniu ciąży. Czy na podstawie tego zaświadczenia powinniśmy ponownie przeliczyć wysokość świadczenia rehabilitacyjnego? Czy za ten okres przysługuje pracownicy świadczenie rehabilitacyjne, czy zasiłek chorobowy? Czy wypłacony zasiłek chorobowy powinniśmy wyrównać do 100%? Czy wystarczy informacja od lekarza, że pracownica jest w ciąży, czy powinno to być zwolnienie lekarskie z kodem B?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
