Jak wyliczać podstawę wymiaru świadczeń w przypadku zmiany rodzaju wypłacanej premii
Jeżeli pracownik otrzymuje wyłącznie wynagrodzenie zasadnicze, wyliczenie podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego, zasiłków lub świadczenia rehabilitacyjnego nie jest trudne. Wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy płatnik pomniejsza o kwotę sfinansowanych przez pracownika składek (łącznie 13,71%), dzieli przez 12 miesięcy, wylicza procent i stawkę dzienną przysługującego świadczenia. Problemy powstają wówczas, gdy pracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymuje jeszcze inne składniki wynagrodzenia.
Jeżeli składnikiem wynagrodzenia jest premia miesięczna, do podstawy wymiaru wliczamy premię wypłaconą pracownikowi za 12 miesięcy. Gdy składnikiem wynagrodzenia jest premia kwartalna, w podstawie wymiaru uwzględniamy ją w wysokości 1/12 wypłaconej premii za cztery kwartały poprzedzające miesiąc zachorowania. Jeżeli nie ma pełnych czterech kwartałów, za które przysługuje premia kwartalna, w podstawie wymiaru uwzględnia się ją w wielkości proporcjonalnej do liczby miesięcy w okresie tych czterech kwartałów, za które przysługiwała. Natomiast w sytuacji, gdy premia kwartalna została zamieniona na premię miesięczną lub odwrotnie, składniki te uwzględniamy w podstawie wymiaru w wysokości proporcjonalnej do liczby miesięcy, za które zostały wypłacone.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
