Jak wyliczyć podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego pracownika, który otrzymał podwyżkę 3 miesiące przed zwolnieniem lekarskim
Od 2006 r. zatrudniamy pracownika, który do tej pory nie korzystał ze zwolnień lekarskich. W marcu 2009 r. pracownik miał wypadek komunikacyjny i przez kilka najbliższych miesięcy będzie na zwolnieniu lekarskim. Nie był to wypadek przy pracy, ani w drodze do pracy czy z pracy. W grudniu 2008 r. mieliśmy regulację płac i pracownik otrzymał wysoką podwyżkę wynagrodzenia. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego dla tego pracownika? Czy uwzględnić przeciętne wynagrodzenie z 12 miesięcy, czy tylko wynagrodzenie po podwyżce? Jesteśmy płatnikami zasiłków dla pracowników.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
