Pracownik idzie do wojska - obowiązki pracodawcy
Bez względu na formę nawiązania stosunku pracy pracodawca może się zetknąć z sytuacją, w której jego pracownik będzie wezwany do wykonania obowiązków związanych z obroną kraju. Taka sytuacja powoduje powstanie po stronie pracodawcy wielu obowiązków wobec pracownika. Należą do nich m.in.: wypłacenie odprawy powołanemu do wojska pracownikowi, udzielenie zwolnienia od pracy, przyjęcie do pracy powracającego z wojska pracownika.
Osoby podlegające obowiązkowi służby wojskowej są zobowiązane do osobistego stawienia się na wezwanie właściwych organów w sprawach dotyczących tego obowiązku w terminie i miejscu określonym w wezwaniu.
Obowiązek służby wojskowej polega na:
l odbywaniu zasadniczej służby wojskowej przez poborowych,
l odbywaniu zajęć wojskowych oraz przeszkolenia wojskowego przez studentów i absolwentów szkół wyższych,
l odbywaniu ćwiczeń wojskowych oraz okresowej służby wojskowej przez żołnierzy rezerwy,
l pełnienia czynnej służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny przez poborowych i żołnierzy rezerwy.
W przypadku wezwania pracownika przez organy wojskowe do wykonania tych obowiązków pojawiają się nowe prawa i obowiązki po stronie pracownika i pracodawcy.
I. Ochrona stosunku pracy
Powołanie pracownika do czynnej służby wojskowej, z którą związana jest ochrona trwałości stosunku pracy, oznacza powołanie do odbycia:
l zasadniczej służby wojskowej,
l nadterminowej zasadniczej służby wojskowej,
l przeszkolenia wojskowego,
l ćwiczeń wojskowych,
l okresowej służby wojskowej oraz
l do pełnienia służby wojskowej w razie ogłoszenia mobilizacji i w czasie wojny.
Powołanie następuje przez doręczenie pracownikowi karty powołania, karty mobilizacyjnej albo w drodze obwieszczenia. Ochrona trwałości stosunku pracy zaczyna się od dnia skutecznego doręczenia pracownikowi karty powołania lub od dnia ogłoszenia obwieszczenia o powołaniu (art. 118 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP).
PRZYKŁAD
Pracownik w okresie wypowiedzenia otrzymał awizo pocztowe z informacją o pozostawieniu w urzędzie pocztowym listu poleconego. Umowa o pracę rozwiązała się w sobotę. Pracownik w najbliższy poniedziałek udał się na pocztę po odbiór listu poleconego, w którym znajdowała się karta powołania do odbycia zasadniczej służby wojskowej. Pracownik nie będzie mógł w takim przypadku powoływać się na bezskuteczność wypowiedzenia umowy przez pracodawcę, skoro skuteczne doręczenie mu karty powołania nastąpiło już po rozwiązaniu stosunku pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
