Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego dla pracownicy zatrudnionej od 5 maja 2008 r. należy ustalić na podstawie wynagrodzenia za maj 2008 r.
Zatrudniliśmy pracownicę od 5 maja 2008 r. Taka data została wpisana w umowie o pracę i z taką datą pracownica została zgłoszona do ubezpieczeń w ZUS. 3 czerwca 2008 r. przyniosła nam zwolnienie lekarskie na chore dziecko. 1 maja to dzień wolny od pracy, następnie sobota i niedziela to również dni ustawowo wolne od pracy. W piątek pracowały nie wszystkie działy firmy. Czy w tym przypadku uważa się, że pracownica była zatrudniona przez cały miesiąc kalendarzowy i podstawę wymiaru powinniśmy ustalić jej na podstawie wynagrodzenia za maj 2008 r.? Pracownica ma prawo do zmiennego wynagrodzenia uzależnionego od wyników pracy.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
