Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy przy minimalnym wynagrodzeniu
Zawarliśmy umowę zlecenia na okres od 20 września 2007 r. do 30 czerwca 2008 r. Kwota wynagrodzenia nie została określona w umowie (nastąpi to po zakończeniu umowy, czyli w czerwcu br.). Składki na ubezpieczenia społeczne, w tym na ubezpieczenie chorobowe za zleceniobiorcę opłacamy od minimalnego wynagrodzenia za pracę. Nasz zakład jest uprawniony do naliczania świadczeń chorobowych. Z jakiego okresu i w jakiej wysokości należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego zleceniobiorcy, który dostarczył zwolnienie lekarskie na 15 dni (od 4 do 18 kwietnia br.)?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
