Czy w przypadku przejęcia zakładu pracy trzeba zawrzeć nowe umowy z pracownikami zatrudnionymi na podstawie umów cywilnoprawnych

 Przejęliśmy inny zakład pracy w trybie art. 231 Kodeksu pracy. W przejętym zakładzie kilkanaście osób było zatrudnionych na podstawie umów zlecenia. Czy w sytuacji, gdy chcemy przejąć te osoby, wystarczy, że zawiadomimy je o zachowaniu dotychczasowych warunków zatrudnienia?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się