Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku w przypadku zawierania z pracownikiem kolejnych umów o pracę

Zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres od 2 stycznia do 31 października 2007 r. Kolejną umowę podpisaliśmy z nim od 2 listopada 2007 r. Pracownik zachorował 30 listopada 2007 r. Jak ustalić w jego przypadku podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego, jeżeli zachorował w listopadzie br.? Czy wliczyć do niej wynagrodzenie z poprzedniej umowy o pracę? Jeżeli tak, to czy należy również wliczyć wynagrodzenie za styczeń 2007 r.? Pracownik przepracował w tym miesiącu wszystkie dni robocze.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się