Czy w przypadku likwidacji dwóch zakładów pracownica nabędzie prawo do zasiłku chorobowego z każdego z nich z tytułu zatrudnienia

Naliczam w zakładzie pracy zasiłki chorobowe. Jedna z pracownic jest zatrudniona w dwóch zakładach. W pierwszym zakładzie pracuje od grudnia 2004 r. na pełny etat, a w drugim (u nas) od maja 2005 r. na 1/4 etatu, natomiast od 1 czerwca 2007 r. na 1/2 etatu. Od października 2006 r. do marca 2007 r. wykorzystała 182 dni okresu zasiłkowego w związku z wypadkiem, który miał miejsce w domu. Od 1 kwietnia br. otrzymała z obydwu zakładów zgodę na wykorzystanie urlopu wychowawczego. We wrześniu br. pracownica poinformowała o powrocie z urlopu wychowawczego od 1 października br. Bezpośrednio po urlopie wychowawczym wykorzystała zaległy urlop wypoczynkowy, który trwał do 26 października br. W dniu, kiedy miała zgłosić się do pracy, przedłożyła zwolnienie lekarskie z kodem „B” (od 29 października do 19 listopada). Jak należy ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego z zatrudnienia na część etatu, jeżeli aneksem do umowy o pracę od 1 czerwca 2007 r. zwiększyliśmy wymiar czasu pracy do 1/2 etatu? Pracownica otrzymuje stałe wynagrodzenie, które od 1 czerwca uległo zmianie. Czy w przypadku rozwiązania obu umów o pracę 31 grudnia 2007 r. z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (likwidacja zakładów) wypłatę zasiłku chorobowego i macierzyńskiego przejmie ZUS z obu utraconych źródeł? Pracownica w tym okresie będzie w 3. miesiącu ciąży.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się