Czy pracownik młodociany ma prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania

Od 1 września br. pracuje u nas pracownik młodociany, uczeń I klasy szkoły zawodowej. Zgodnie z zawartą z nim umową, ma prawo do wynagrodzenia miesięcznego w wysokości 4% przeciętnego wynagrodzenia. Pracownik ten przyniósł zwolnienie lekarskie na okres 11 dni od 25 września do 5 października. Czy za ten okres powinnam wypłacić mu wynagrodzenie chorobowe? Czy pracowników młodocianych obowiązuje okres wyczekiwania? Czy podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego powinniśmy podnieść do 80% minimalnego wynagrodzenia, jak w przypadku pracownika w pierwszym roku pracy?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się