Czy zleceniobiorcy może przysługiwać jednocześnie pełne wynagrodzenie i zasiłek chorobowy
Jesteśmy umówieni ze zleceniobiorcą na zapłatę 2000 zł miesięcznie za pielęgnację roślinności na terenie okalającym naszą firmę (prace ogrodnicze). W ubiegłym miesiącu ogrodnik wykonujący zlecenie był przez kilka dni chory, a ponieważ przed dwoma laty zgłosił się dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego, przysługuje mu za ten okres zasiłek chorobowy. W czasie jego choroby nikt go nie zastępował, ale zwykle ogrodnik ten nie wykonuje pracy codziennie (z wyjątkiem codziennego podlewania roślin w dni wzmożonych upałów, ale to akurat w okresie choroby nie miało miejsca). Okres choroby nie wpłynął więc na wykonywanie umowy. Wszelkie prace wykonywane przez tę osobę w innych miesiącach o tej porze roku zostały wykonane także teraz. Na koniec miesiąca zleceniobiorca złożył nam do zatwierdzenia comiesięczny rachunek z wykonania zlecenia, opiewający na pełną należną mu miesięcznie kwotę. Czy zleceniobiorcy, mimo otrzymania za kilkanaście dni zasiłku, należy się pełne wynagrodzenie miesięczne określone w umowie? Czy analogicznie jak w przypadku pracowników, powinniśmy pomniejszyć kwotę wynagrodzenia o wypłacony zasiłek? A może ogrodnik nie ma prawa do zasiłku chorobowego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
