Jak uzupełnić wynagrodzenie pracownika, który w tym samym miesiącu był na urlopie wypoczynkowym i urlopie bezpłatnym
W jednym z miesięcy, które biorę do obliczenia podstawy wynagrodzenia chorobowego, pracownik był 3 dni na urlopie bezpłatnym, 2 dni na urlopie wypoczynkowym, a resztę czasu przepracował. Pracownik ma wynagrodzenie godzinowe. Czy urlop wypoczynkowy z tego miesiąca ulega dopełnieniu razem z wynagrodzeniem za przepracowane godziny? Firma, która dostarcza nam program kadrowo-płacowy, twierdzi, że są różne informacje na ten temat. Co zrobić z 3 dniami urlopu bezpłatnego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
