Kiedy pracownikom przysługują dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych
Za każdą godzinę pracy ponad obowiązujące normy czasu pracy pracownikowi przysługuje oprócz normalnego wynagrodzenia stosowny dodatek w wysokości 50% lub 100% wynagrodzenia zasadniczego lub odbiór czasu wolnego. Wysokość dodatku jest uzależniona od dnia i pory, w których pracownik wykonywał pracę w godzinach nadliczbowych, oraz od normy, która została przekroczona w wyniku wydłużonej pracy.
Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy, w ramach normalnego wynagrodzenia wynikającego z zawartej umowy o pracę są zobowiązani do pracy 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Wykonywanie zadań służbowych ponad 8 godzin dziennie oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy uprawnia, oprócz prawa do wynagrodzenia za ten czas, do dodatku w wysokości 50% albo 100%, gdy praca ponad normę dobową była wykonywana w nocy, w niedziele lub święta, które nie są dla pracownika dniami roboczymi, lub w dniu wolnym wyznaczonym w zamian za pracę w niedzielę lub święto. Natomiast za pracę średnio ponad 40 godzin tygodniowo w okresie rozliczeniowym przysługuje z reguły dodatek w wysokości 100%. Zasady rozliczania godzin nadliczbowych jednak wciąż budzą w praktyce wątpliwości.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
