Czy w związku z dodatkowym zatrudnieniem pracownikowi przysługują świadczenia z tytułu niezdolności do pracy przypadającej na okres urlopu i zasiłku macierzyńskiego
Prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego przysługuje wszystkim pracownicom, które w trakcie ubezpieczenia chorobowego urodziły dziecko, lub pracownikom - ojcom, którzy wykorzystują urlop i zasiłek macierzyński po powrocie matki dziecka do pracy. Zasiłek ten przysługuje ze wszystkich tytułów do ubezpieczeń, które trwały w dniu urodzenia dziecka, tj. z umowy o pracę, umowy cywilnoprawnej czy pozarolniczej działalności.
Jeżeli w trakcie korzystania z urlopu i zasiłku macierzyńskiego osoba do niego uprawiona podejmie dodatkowe zatrudnienie, to świadczenia w związku z niezdolnością do pracy przysługują jej na ogólnych zasadach, ale wyłącznie z dodatkowego tytułu.
(?) Pracownica od 5 lipca 2007 r. przebywa na urlopie macierzyńskim na drugie dziecko. Pod koniec lipca złożyła oświadczenie, że w okresie od 1 sierpnia do 15 listopada 2007 r. będzie wykonywała pracę na podstawie umowy o pracę. Dlatego od 1 sierpnia br. nie naliczamy jej składek na ubezpieczenia społeczne w związku z urlopem macierzyńskim. 16 sierpnia br. pracownica zachorowała i dostarczyła nam zwolnienie lekarskie. Jak potraktować to zwolnienie? Czy zwolnienie lekarskie pracownicy przerywa urlop macierzyński i należy wypłacić jej zasiłek chorobowy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
