Kiedy powstają godziny nadliczbowe z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej
Praca wykonywana ponad obowiązującą pracownika dobową i średniotygodniową normę czasu pracy oraz praca ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy, stanowi pracę w godzinach nadliczbowych. Ustalenie godzin nadliczbowych wynikających z przekroczenia dobowego nie stwarza większych problemów. Jednak określenie tygodniowych godzin nadliczbowych sprawia pracodawcom duże kłopoty.
Pracownikowi, który pracował w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia będzie się należał dodatek z tego tytułu (jeżeli nie odbierze czasu wolnego). Za pracę ponad dobową normę czasu pracy oraz ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy pracownikowi przysługuje 50-procentowy dodatek do wynagrodzenia. Jeśli praca nadliczbowa przypadała w porze nocnej, w niedzielę, święto albo w dniu wolnym udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi przysługuje 100-procentowy dodatek do wynagrodzenia. Taki sam dodatek (100%) przysługuje za pracę ponad średniotygodniową normę czasu pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
