07.07.2007 Kadry i płace

Jak informować pracownika o warunkach zatrudnienia

Pracodawca powinien poinformować pracownika na piśmie w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o podstawowych warunkach zatrudnienia, jakie go obowiązują. Informacja powinna dotyczyć obowiązującej pracownika dobowej i tygodniowej normy czasu pracy, częstotliwości wypłat wynagrodzenia za pracę, wymiaru przysługującego urlopu wypoczynkowego, obowiązującej pracownika długości okresu wypowiedzenia umowy o pracę, a także układu zbiorowego pracy, którym pracownik jest objęty.

Pracodawca, który nie posiada w firmie regulaminu pracy, powinien poinformować pracownika na piśmie o porze nocnej obowiązującej w zakładzie, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników przybycia i obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności w pracy.

ikona kłódki
Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

  • Codzienne aktualności prawne
  • Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
  • Bogatą bibliotekę materiałów wideo
  • Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Kup dostęp
Powiązane dokumenty