Czy organizowanie bezpłatnych praktyk jest zgodne z prawem

W związku ze zbliżającym się sezonem urlopowym nasz szef wpadł na pomysł zaproponowania młodym osobom z naszego miasta odbycie praktyk w naszej firmie. Praktykanci zastępowaliby pracowników w prostych czynnościach i przypatrywaliby się wykonywaniu bardziej skomplikowanych zadań przez pracowników. Najlepsi z nich mieliby później szansę na zawarcie z naszą firmą umowy o pracę. Za czas odbywania praktyki nie otrzymywaliby od nas żadnego wynagrodzenia (osoby te byłyby uprzednio o tym informowane). Czy organizowanie takich wakacyjnych praktyk bez wynagradzania osób je odbywających jest zgodne z prawem?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się