Czy niepodpisanie listy obecności może być uzasadnieniem wypowiedzenia umowy o pracę
Jeśli tylko jedna spośród przytoczonych w piśmie zwalniającym przyczyn wypowiedzenia okazała się przyczyną uzasadnioną, to wypowiedzenie umowy o pracę jest skuteczne. Gdy u danego pracodawcy regulamin pracy nie obowiązuje, organizację i porządek pracy ustala się w drodze poleceń pracodawcy. Odmowa wykonania polecenia podpisywania listy obecności stanowi naruszenie obowiązku przestrzegania czasu pracy i porządku w zakładzie (wyrok Sądu Najwyższego z 7 lutego 2007 r., I PK 221/06).
Leszek B. był zatrudniony w spółce H. na stanowisku dyrektora ds. rozwoju sieci na podstawie umowy na czas nieokreślony. Jego bezpośrednim przełożonym był prezes zarządu. W umowie o pracę przewidziano, że pracownik jest zobowiązany do pełnienia funkcji dyrektora z zachowaniem najwyższej staranności i rzetelności, a także, że przy pełnieniu tej funkcji jest zobowiązany do wykonywania zaleceń nałożonych uchwałami walnego zgromadzenia i rady nadzorczej. Czas pracy dyrektora B. został wyznaczony wymiarem zadań i obowiązków.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
