Czy do podstawy wymiaru zasiłku wliczamy wynagrodzenie otrzymywane u poprzedniego pracodawcy, jeżeli inna firma przejęła pracowników zakładu pracy

 Przejęliśmy część pracowników z kupowanej przez naszą spółkę firmy. W pierwszym miesiącu zatrudnienia u nas jeden z przejętych pracowników zachorował. Jego wynagrodzenie stanowi 500 zł stałej podstawy oraz prowizja. Osoba ta pracuje od początku maja, a 7 maja zachorowała i ma zwolnienie do końca maja. Przez te kilka dni wypracowała z tytułu prowizji 95 zł. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczamy również wynagrodzenie otrzymywane u poprzedniego pracodawcy (pracownik zarabiał tam stałą pensję w wysokości 1000 zł)? Zaznaczam, że warunki płacowe zmieniono na mocy porozumienia stron z dniem przejęcia.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się