Czy do podstawy wymiaru zasiłku wliczamy wynagrodzenie otrzymywane u poprzedniego pracodawcy, jeżeli inna firma przejęła pracowników zakładu pracy
Przejęliśmy część pracowników z kupowanej przez naszą spółkę firmy. W pierwszym miesiącu zatrudnienia u nas jeden z przejętych pracowników zachorował. Jego wynagrodzenie stanowi 500 zł stałej podstawy oraz prowizja. Osoba ta pracuje od początku maja, a 7 maja zachorowała i ma zwolnienie do końca maja. Przez te kilka dni wypracowała z tytułu prowizji 95 zł. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wliczamy również wynagrodzenie otrzymywane u poprzedniego pracodawcy (pracownik zarabiał tam stałą pensję w wysokości 1000 zł)? Zaznaczam, że warunki płacowe zmieniono na mocy porozumienia stron z dniem przejęcia.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
