W jakiej kwocie przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenie za miesiąc, w trakcie którego pracownik otrzymał podwyżkę
W związku ze zmianą zakresu obowiązków pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia. Zmiana wynagrodzenia nastąpiła od 22 stycznia br. W maju pracownik zachorował i otrzymał 5 dni zwolnienia lekarskiego. W jakiej wysokości przyjąć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego wynagrodzenie za styczeń, w którym pracownik otrzymał podwyżkę? Otrzymuje on stałe wynagrodzenie za pracę i premię miesięczną, która nie jest wliczana do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych.
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
