Jak wyliczyć świadczenia za czas choroby przy zmianie wymiaru czasu pracy

Pracownik do końca kwietnia 2006 r. pracował na 1/2 etatu z miesięczną pensją w wysokości 1000 zł. Od 1 maja 2006 r. pracuje na pełny etat i zarabia 2000 zł miesięcznie. Za 2005 r. otrzymał „trzynastkę” w wysokości 967,25 zł. Ma także prawo do premii kwartalnych w stałej wysokości - 1500 zł przed zmianą wymiaru czasu pracy i 3000 zł po zmianie wymiaru czasu pracy. Wszystkie świadczenia są zmniejszane za czas choroby. Pracownik 15 lipca 2006 r. miał wypadek niezwiązany z pracą i w tym dniu trafił do szpitala. W szpitalu przebywał do 25 lipca 2006 r., potem do 20 sierpnia 2006 r. był na zwolnieniu lekarskim. W 2006 r. pracownik przed wypadkiem otrzymał wynagrodzenie chorobowe za okres 25 dni. Przerwa między kolejnymi zwolnieniami była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, dlatego nie ustaliliśmy na nowo podstawy wymiaru. Podczas kontroli ZUS zarzucił nam błąd. W jakiej wysokości świadczenia za czas choroby powinny zostać wypłacone pracownikowi?

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się