Czy zmiana systemu wynagradzania w zakładzie pracy powoduje, że podstawę wymiaru należy ustalić z okresu po tej zmianie
Od stycznia 2007 r. zmienił się u nas system wynagradzania pracowników. Do końca grudnia wypłacaliśmy im za wykonaną pracę stawki liczone godzinowo, a od stycznia 2007 r. pracownicy otrzymują wynagrodzenie w stałej stawce miesięcznej. Jak w tym przypadku wyliczyć pracownikowi podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego? Czy do podstawy wliczyć wynagrodzenie godzinowe i miesięczną stawkę za 12 miesięcy kalendarzowych pracy? Czy muszę przeliczać na nowo podstawę wymiaru, bo zmienił się sposób wynagradzania z godzinowego na stawkę miesięczną?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
