W jaki sposób wliczyć do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego wynagrodzenie za nadgodziny

W naszym zakładzie pracy mamy okres rozliczeniowy czasu pracy dłuższy niż miesiąc, wynosi on 4 miesiące. Pracownicy wykonują pracę także w nadgodzinach. Jeżeli pracownik zachoruje, to w jaki sposób ustalić dla niego podstawę zasiłku, jeśli otrzymał wynagrodzenie za nadgodziny z tytułu przekroczenia normy średniotygodniowej? Pracownicy nie otrzymali dodatków za godziny nadliczbowe, ponieważ w zamian dostali dzień wolny. W tym przypadku może dojść do sytuacji, kiedy cofając się o 12 miesięcy natrafimy na wypłatę wynagrodzenia za pracę ponad normę w miesiącu, który wchodzi do podstawy zasiłku, ale z kolei nie wszystkie miesiące z okresu rozliczeniowego, za jakie wypłacono nadgodziny, wejdą do podstawy zasiłku.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

• Codzienne aktualności prawne
• Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
• Bogatą bibliotekę materiałów wideo
• Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Zamów teraz Masz już konto? Zaloguj się