Czy dni na poszukiwanie pracy przysługują pracownikom, którzy otrzymali wypowiedzenie zmieniające lub rozwiązali umowę bez wypowiedzenia po przejęciu przez inny zakład pracy
Przejęliśmy w trybie art. 231 Kodeksu pracy inny zakład pracy wraz z jego pracownikami. Jeden z pracowników przejętego zakładu w terminie miesiąca od przejęcia złożył pismo o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia za 7-dniowym uprzedzeniem i poprosił o udzielenie 2 dni na poszukiwanie pracy. Uzasadnił to tym, że rozwiązanie umowy w zastosowanym przez niego trybie powoduje dla pracownika skutki takie, jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Czy takie zwolnienie od pracy mu przysługuje? Czy dni na poszukiwanie pracy przysługują pracownikowi, któremu wręczyliśmy wypowiedzenie zmieniające, którego warunków on nie przyjął?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
