W jakiej wysokości wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego nagrodę roczną i dodatek stażowy
Od września 2005 r. zatrudniamy pracownika na podstawie umowy o pracę. W 2006 r. pracował na różnych częściach etatu. Przez pierwsze dwa miesiące roku był zatrudniony na 1/3 etatu, przez kolejne cztery miesiące na 1/2 etatu, od 15 lipca 2006 r. na pełny etat. Nasz regulamin wynagradzania do końca 2006 r. nie zawierał zapisów dotyczących pomniejszania dodatku stażowego za czas nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy. Dodatek wypłacaliśmy obok wynagrodzenia i zasiłków i odprowadzaliśmy od niego składki. Od 1 stycznia 2007 r. w regulaminie jest nowy zapis, zgodnie z którym dodatek stażowy nie jest wypłacany za czas nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy. Pracownik choruje od 28 marca br. Za jaki okres wliczać wynagrodzenie za pracę do podstawy wymiaru? Czy w podstawie wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego pracownika należy uwzględnić nagrodę roczną oraz dodatek stażowy?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
