Czy zmiana zakresu obowiązków pracownika, która wiąże się z podwyżką wynagrodzenia, ma wpływ na ustalenie podstawy wymiaru
W naszej firmie, zgodnie z zasadami wynagradzania, pracownicy mają zagwarantowane podwyżki wynagrodzenia ponad stopę inflacji. Ponadto raz w roku zarząd firmy podejmuje decyzje o indywidualnych podwyżkach dla pracowników. Zatrudniamy pracownika od stycznia 2003 r. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Osoba ta w marcu 2007 r. otrzymała wysoką podwyżkę wynagrodzenia związaną ze zmianą zakresu obowiązków i awansem. Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego tego pracownika, jeżeli zachorował właśnie w marcu br.? Czy powinniśmy w niej uwzględnić wynagrodzenie po podwyżce?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
