Czy należy podawać przyczynę odwołania pracownika
W oświadczeniu woli pracodawcy o odwołaniu pracownika, które jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę, zbędne jest wskazanie przyczyny uzasadniającej rozwiązanie stosunku pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 10 stycznia 2007 r., III PZP 6/06).
Jan K. był zatrudniony w Powiatowym Urzędzie Pracy w R. na podstawie powołania. W akcie powołania nie oznaczono terminu jego rozwiązania, co oznaczało, że ten stosunek pracy został zawarty na czas nieoznaczony. Po kilkunastu latach pracy starosta R. odwołał Jana K. z zajmowanego stanowiska z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. Zgodnie z utrwaloną praktyką, odwołanie nie zawierało przyczyny rozwiązania stosunku pracy.
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
