01.07.2018 Kadry i płace

Jak wyliczyć wysokość odprawy z tytułu zwolnień grupowych

1. Założenia

• Firma zatrudnia 60 pracowników.

• Pracownik zatrudniony na stanowisku kontrolera finansowego był w niej zatrudniony od 1 stycznia 1999 r.

• Pracownik zarabia 9600 zł miesięcznie, wcześniej do 31 maja 2006 r. zarabiał 8800 zł miesięcznie.

• Przysługują mu premie kwartalne w wysokości 150% wynagrodzenia zasadniczego, płatne za dany kwartał w ostatnim miesiącu danego kwartału.

Treści dostępne dla abonentów IFK Platformy Księgowych i Kadrowych

Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych

Codzienne aktualności prawne
Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
Bogatą bibliotekę materiałów wideo
Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty

Masz już konto? Zaloguj się

Kup dostęp

Powiązane dokumenty

Minimalne wynagrodzenie w 2025 r. i świadczenia od niego zależne

Minimalne wynagrodzenie za pracę wzrasta od 1 lipca 2024 r.

Czy w akcie powołania do pełnienia funkcji w państwowej jednostce budżetowej można zagwarantować odprawę z ustawy kominowej

Czy pracodawca może przenieść do pracy w innej miejscowości pracownicę powracającą po urlopie macierzyńskim

Kiedy złożenie wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi objętemu ochroną zobowiązuje pracodawcę do odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych

USTAWA z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników Art./§ 8

ROZPORZĄDZENIE MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ z dnia 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas urlopu oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop Art./§ 15 17