Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego należy wliczać wynagrodzenie z zawartych umów zlecenia
Zawarliśmy z pracownicą dodatkowo umowę zlecenia na sprzątanie raz w tygodniu klatki schodowej biurowca. Z tego tytułu otrzymuje 200 zł wynagrodzenia. Pracownica jest pracownikiem biurowym, a zlecenie jest dodatkowym zatrudnieniem niezwiązanym z pracą na etacie. Czy wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia powinno być uwzględniane w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego?
PROBLEM
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
