Jakie są zasady przyznawania prawa do zasiłków dla osób współpracujących przy prowadzeniu działalności gospodarczej
Prawo do zasiłków z tytułu niezdolności do pracy dla osób współpracujących przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej zależy od tego, czy osoby te przystąpiły do ubezpieczenia chorobowego. Osoby współpracujące mają tę możliwość, jeżeli z tytułu współpracy podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
W przypadku osób współpracujących ubezpieczenie chorobowe jest dobrowolne. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych definiuje, kogo należy uważać za osobę współpracującą z osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność gospodarczą. Jest to małżonek, dzieci własne, dzieci drugiego małżonka i dzieci przysposobione, rodzice, macocha i ojczym oraz osoby przysposabiające, jeżeli pozostają z prowadzącym działalność pozarolniczą we wspólnym gospodarstwie domowym i współpracują przy prowadzeniu tej działalności.
Mąż prowadzi rodzinną firmę. Ja pomagam mężowi przy jej prowadzeniu i w ZUS zostałam zgłoszona do ubezpieczeń społecznych jako pracownik. To zgłoszenie zostało zakwestionowane przez inspektora kontroli ZUS. Stwierdzono, że faktycznie nie jestem pracownikiem, lecz osobą współpracującą przy prowadzeniu pozarolniczej działalności gospodarczej. Czy w związku z opłacaniem składek z tytułu zgłoszenia jako pracownik przysługują mi świadczenia chorobowe? Po kontroli wszystkie dokumenty zostały skorygowane, a składki na ubezpieczenia wyrównane. Czy ten okres zostanie zaliczony do okresu wyczekiwania?
Już dziś zamów dostęp
do IFK Platforma Księgowych i Kadrowych
- Codzienne aktualności prawne
- Porady i artykuły z najpopularniejszych czasopism INFOR wraz z bieżącymi wydaniami
- Bogatą bibliotekę materiałów wideo
- Merytoryczne dodatki, ściągi, plakaty
Masz już konto? Zaloguj się
